Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Pola Komunikasi Bisnis di Lingkungan Kerja Millenial
Keywords:
Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi bisnis, lingkungan kerja MillenialAbstract
Budaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk pola komunikasi bisnis, terutama di lingkungan kerja yang didominasi oleh generasi milenial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana budaya organisasi memengaruhi cara komunikasi berlangsung dalam organisasi yang dihuni mayoritas karyawan milenial. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam kepada karyawan milenial di tiga perusahaan startup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang terbuka, fleksibel, dan kolaboratif sangat mendukung komunikasi yang cepat, informal, namun tetap produktif. Nilai-nilai seperti transparansi, feedback dua arah, dan penghargaan terhadap ide baru menjadi faktor dominan dalam membentuk pola komunikasi tersebut. Penelitian ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi komunikasi bisnis yang sesuai dengan karakteristik generasi milenial
Downloads
References
Blank, S. (2013). The Startup Owner’s Manual: The Step-by-Step Guide for Building a Great Company. K&S Ranch Press.
Dery, K., Sebastian, I. M., & van der Meulen, N. (2017). The digital workplace is key to digital innovation. MIS Quarterly Executive, 16(2), 135–152
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations: Software of the Mind. McGraw-Hill
London, M., & Smither, J. W. (2002). Feedback orientation, feedback culture, and the lo
Men, L. R. (2014). Strategic internal communication: Transformational leadership, communication channels, and employee satisfaction. Management Communication Quarterly, 28(2), 264–284
Ng, E. S., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New Generation, Great Expectations: A Field Study of the Millennial Generation. Journal of Business and Psychology, 25(2), 281–292. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9159-4
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education ngitudinal performance management process. Human Resource Management Review, 12(1), 81–100
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass. Guffey, M. E., & Loewy, D. (2011). Business Communication: Process and Product. Cengage Learning. E. S., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New generation, great expectations: A field study of the millennial generation. Journal of Business and Psychology, 25(2), 281–292
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass
Tapscott, D. (2009). Grown Up Digital: How the Net Generation is Changing Your World. McGraw-Hill
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
